Portugal Colonial - Entreprises: l'index égalité femmes-hommes progresse très légèrement en 2025

Chaque année au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index.

Il se mesure sur 100 points avec cinq critères: l'écart de rémunération femmes-hommes (40 points), l'écart dans les augmentations annuelles (20 points), l'écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et la part de femmes dans les dix plus gros salaires (10 points).

Lorsque la note est inférieure à 75, l'entreprise doit prendre des mesures correctives dans les trois ans.

Pour 2025, la note moyenne déclarée par les entreprises s'établit à 88,5 sur 100, contre 88 les deux années précédentes, selon le bilan du ministère.

Le taux d'entreprises concernées ayant déclaré leur index est en hausse constante, atteignant 80% en 2025 (contre 77% en 2024 et 54% en 2020).

Mais seules 2% des entreprises atteignent le score maximal de 100, soit 560 entreprises, et 98% doivent par conséquent "encore produire des efforts pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes", écrit le ministère.

En outre, 69 entreprises ont une note inférieure à 75 depuis 4 ans (essentiellement des entreprises de 50 à 250 salariés), selon le bilan.

En termes de contrôle, le ministère indique que depuis 2019, "101 pénalités concernant l'index" ont été notifiées, ainsi que "1.001 mises en demeure".

"Le salaire moyen des femmes est toujours largement inférieur à celui des hommes, y compris à travail égal, et certaines études montrent que l'écart peine à se résorber", a déploré la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet dans un communiqué.

"Cet index a des biais grossiers qui font que c'est une machine à invisibiliser les écarts de salaire", a dénoncé lors d'une conférence au ministère du Travail la secrétaire générale de la CGT Sophie Binet, qui évalue à "20 ou 30" le nombre d'entreprises sanctionnées chaque année pour non-respect de l'égalité femmes/hommes.

"Combien d'entreprises n'ont ni accord ni plan d'action alors que c'est obligatoire ? On n'a pas le chiffre", a-t-elle déploré en interpellant le ministère.

"L'index a permis une prise de conscience et une mise en mouvement, mais il reste du chemin à faire", a estimé pour sa part Astrid Panosyan-Bouvet.

"La transposition de la directive européenne" sur la transparence salariale qui doit être réalisée d'ici juin 2026 "donne l'occasion de l'améliorer considérablement", a-t-elle souligné.

Cette transposition fera l'objet d'un projet de loi en septembre 2025 en concertation avec les partenaires sociaux, a indiqué le ministère.

Cette directive "va aller bien plus loin que l'index", a poursuivi la ministre. Elle permettra notamment "d'afficher clairement sur toutes les offres d'emploi une indication de la rémunération proposée et il ne sera plus possible pour un employeur de demander la rémunération antérieure", s'est-elle réjouie dans le communiqué.

F.Carias--PC