Portugal Colonial - Urteil: Arbeitgeber müssen kurzfristigen Verzicht auf Elternzeit nicht akzeptieren

Demnach war der Mann seit 13 Jahren bei seinem Arbeitgeber beschäftigt, als er eine einjährige Elternzeit antreten sollte. Nachdem er sich von seiner Partnerin trennte und keinen Anspruch mehr auf Elterngeld hatte, wollte er jedoch für das Jahr weiterbeschäftigt werden. Sein Arbeitgeber lehnte dies ab, da bereits eine befristete Elternzeitvertretung eingestellt worden war.

Das BAG bestätigte die Sicht des Arbeitgebers. Der Mann sei an seinen Antrag auf Elternzeit gebunden. So werde der Arbeitgeber geschützt, der Vorkehrungen für diesen Zeitraum treffen müsse. Die veränderten Lebensumstände des Mannes hätten keinen Einfluss auf dessen Elternzeit. Eine Ausnahme bestehe nur, wenn das zu betreuende Kind versterbe, erklärte das Gericht. In anderen Fällen könne die Elternzeit vorzeitig beendet werden, sofern der Arbeitgeber zustimmt.

L.Torres--PC